降低社保费率有什么好处 对企业有什么影响？
admin888
|从18年开始，大家就一直在听到关于社保改革的事，一边想着能够有实发工资的五险缴纳，又想着自己能少出点钱，对一些普通人来说，是又期待又有些犹豫，但是对于很多老板来说，这个政策的出现让他们愁得饭都吃不下去，但是又出现了一个新的说法，叫做降低社保费率，这是个什么意思?有什么好处?
近日，国务院召开的会议指出，抓紧研究适当降低社保费率，总体不增加企业负担，以激发市场活力，使社会预期向好。据了解，这是在2018年4月人社部、财政部联合发文要求继续阶段性降低社会保险费率后，国务院再次提出适当降低社保费率的要求。在7月出台的方案指出，从2019年开始，社保费交由税务部门统一征收，这一举措让不少人担心以后企业的负担会增加，如今降低社保费率，无疑是给企业吃了一颗定心丸。
企业合规缴纳社保费会增加企业成本，同时员工个人的负担也会增加，合规缴纳社保能保障员工的福利待遇，但这只是针对退休后的福利，对于在职员工来说，会影响目前的收入。个人帐户存入的资金少，而统筹账户存入的又比较多，以后多领取的社保会低于现在现在多缴的社保，所以大家缴纳社保的积极性不高。在这方面，可能就会要求养老保险制度也进行相应的改革。
降低社保费率，“总体上不增加企业负担”是代表着每一家企业的负担都保持原状，不增不减吗?其实并不是，税务部门统一征收社保费，并不要求总体社保费的收入大幅增加，而是要保持与社保机构征收时相似的规模。同时，对于有些企业偷漏税的行为就要求在企业之间进行社保负担的重新分配，减轻本本分分按照实际缴纳基数缴社保费企业的负担，让原本应该负担却通过各种手段偷逃保费的企业承担相应的义务。通过一增一降的方式，让企业间社保担负基本合理。